链动3+1模式是在传统链动2+1模式基础上的优化与升级版，其中，“3”指现有用户（推键人）需直推至少3名新用户加入。

“1”为晋升门槛，当这3名新用户中任意1人再推键新用户时，推键人即满足晋升条件，可升级享受更高收益。

链动2+1与链动3+1的区别

1. 裂变机制：

链动2+1：在这一模式下，团队的增长主要依靠直推三单的方式来实现。然而，由于缺乏有效的裂变机制，很多团队在发展到一定阶段后会出现增长停滞，成员不再活跃，导致裂变不动的情况。

链动3+1：在此模式中，通过引入一个额外的层级或激励机制，增强了成员之间的互动与裂变能力。3+1模式鼓励成员不仅要直推，还要激励下级团队的成长，从而形成良性循环，极大地提升了团队活跃度。

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2. 复购属性：

链动2+1：这一模式缺乏复购的设计，导致在吸引新会员后，无法有效促使他们进行复购。会员流失率较高，长期收益难以保障。

链动3+1：在链动3+1中，通过增加复购机制，鼓励会员定期消费或使用产品。设定一定的奖励机制，使得会员在消费的同时，能够享受到更多的收益，从而提升了整体的留存率。

3. 收益结构：

链动2+1：收益主要来自于直推和一次性的链动收益，缺乏长远的收益规划。

链动3+1：通过多层次的收益分配机制，不仅激励直推，还能通过下级团队的业绩获得额外的收益。这种结构使得团队长和普通成员的利益更加紧密相连，形成共赢。

链动3+1在链动2+1的基础上，通过增强裂变机制和复购属性，有效规避了裂变不动的问题，提升了团队的活跃度和成员的长期收益。这样的创新能够帮助团队更好地适应市场需求，实现可持续发展。

链动3+1核心机制

滑落机制：这种机制确保了业绩弱势区域能够得到更多的支持，促进了团队的平衡发展。

关系机制：所有直推下级与用户的关系被保留，解决了传统模式中的贡献无关问题。

轮动机制：每周的轮动确保了公平性，避免了资源和人脉的集中，使得每个成员都有机会获得收益。

复购机制：老板身份用户的收益上限设置额度，通过复购提升额度，增加了用户粘性和平台的持续收益。

链动3+1奖励机制

直推奖：直接推键他人购买产品，获得直推奖励。

见单奖：成为老板后，直接推键用户或通过获利位的代里推键获得间接奖励。

平级奖：当获利位的贡献位成为老板时，可以获得他们直推和见点收益的10%。

贡献奖：每周轮换一次获利位，用户可以获得三个贡献位收益的20%。

滑落奖：推键的人下放到自己四个用户下面的补偿奖励。

发布于：广东省